Los trabajadores rurales de todo el país ya tienen escalas salariales oficiales para junio y julio de 2026, luego de la homologación del acuerdo firmado entre UATRE y las principales entidades agropecuarias. El convenio fija nuevos salarios mínimos, sumas no remunerativas, adicionales por antigüedad y zona desfavorable, y una cláusula de revisión. Con los nuevos valores, el salario básico de un peón rural supera el millón de pesos mensuales, mientras que las categorías más especializadas alcanzan remuneraciones superiores a los $2,5 millones.
Los salarios rurales ya tienen escala para junio y julio
La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades agropecuarias, por lo que quedaron confirmados los sueldos mínimos que cobrarán los trabajadores rurales de todo el país durante junio y julio de 2026.
El convenio fue suscripto por UATRE, la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO, la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
El acuerdo establece nuevas escalas salariales para el personal rural permanente de prestación continua, incorpora sumas no remunerativas, mantiene los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, y suma una cláusula de revisión que permitirá reabrir la negociación si cambian las condiciones económicas.
Para el sector agropecuario, la actualización implica una mejora en los ingresos de los trabajadores, pero también suma presión sobre los costos productivos en un contexto de márgenes ajustados, especialmente en actividades intensivas en mano de obra.
Cuánto cobra un peón rural en junio de 2026
La categoría de peón general, una de las más numerosas del sector agropecuario, tiene un salario básico mensual de $1.088.358,51, al que se suma una asignación no remunerativa de $5.335,10.
Ese monto funciona como piso salarial para los trabajadores rurales permanentes comprendidos en el convenio colectivo. El ingreso final puede ser mayor si corresponde aplicar adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos previstos para la actividad.
Los valores acordados continuarán vigentes durante julio, salvo que las partes decidan activar la cláusula de revisión para actualizar nuevamente las remuneraciones.
Salarios rurales: cuánto cobra cada categoría
Además del peón general, el convenio fija salarios mínimos para todas las categorías del personal permanente de prestación continua.
| Categoría | Salario básico mensual | Suma no remunerativa |
|---|---|---|
| Peón general | $1.088.358,51 | $5.335,10 |
| Peón único | $1.116.058,33 | $5.470,88 |
| Ovejero | $1.127.265,44 | $5.525,82 |
| Trabajadores especializados | $1.158.597,91 | $5.679,41 |
| Ordeñadores | $1.165.963,05 | $5.715,52 |
| Conductores tractoristas y maquinistas agrícolas | $1.207.669,28 | $5.919,96 |
| Mecánicos tractoristas | $1.267.993,03 | $6.215,66 |
| Encargado | $1.384.853,14 | $6.788,51 |
Dentro de los trabajadores especializados se incluyen albañiles, herreros, carpinteros, mecánicos, cocineros y otros oficios rurales.
Estas escalas constituyen los salarios mínimos vigentes para junio y julio de 2026 en la mayor parte de las actividades rurales alcanzadas por el convenio.
Te puede interesar
Pronóstico de lluvias hasta el 20 de julio
Paritaria rural 2026: cuánto cobra un peón general, un tractorista y un operador de fumigadora en junio y julio
Sin bajar retenciones e impuestos, el campo no puede invertir
Pronóstico trimestral: dónde lloverá más y qué zonas tendrán temperaturas superiores
Tres expresidentes del INTA firmaron una carta pública: el organismo perdió 1.800 trabajadores y el daño excede lo presupuestario
La enfermedad que mató millones de animales en el mundo está erradicada en Argentina: el SENASA acaba de blindar ese logro
Google ahora te deja elegir qué medio ver primero: activá Ruralnet en un click y cambiá tu forma de informarte
Las categorías rurales que cobran los salarios más altos
El convenio también contempla actividades altamente especializadas que perciben remuneraciones superiores a las escalas generales.
Uno de esos casos corresponde a los trabajadores dedicados a la aplicación de productos fitosanitarios. Dentro de esa actividad, el peón auxiliar cobra $1.761.296,80 mensuales, más una suma no remunerativa de $8.633,81.
La categoría mejor remunerada de todo el convenio corresponde al conductor de equipos autopropulsados, cuyo salario básico alcanza los $2.545.139,23, más $12.476,17 no remunerativos.
De esta manera, el conductor de equipos autopropulsados queda como el puesto con la remuneración mínima garantizada más elevada entre todas las categorías del convenio rural.
Cuánto cobran quienes trabajan en la cosecha
Otra de las actividades con mejores salarios es la vinculada exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas.
En estos casos, los conductores tractoristas y maquinistas de cosechadoras afectados únicamente a esas tareas perciben un salario mínimo mensual de $1.666.580,76, además de una suma no remunerativa de $8.169,51.
Las escalas responden al mayor grado de especialización requerido para operar maquinaria agrícola durante las campañas de cosecha, una tarea clave para el movimiento productivo de las principales regiones agrícolas del país.
Qué cambia para la actividad olivícola desde julio
La actividad olivícola quedó alcanzada por un esquema salarial diferente, ya que el acuerdo prevé incrementos escalonados que continuarán hasta septiembre.
Durante junio, un trabajador calificado de riego percibe $1.338.417,73, más una suma no remunerativa de $13.121,74.
Desde julio y hasta septiembre, el salario básico aumentará a $1.378.570,26, mientras que la suma no remunerativa descenderá a $6.757,70, manteniendo prácticamente el mismo nivel de ingreso total.
En el caso de los encargados de la actividad olivícola, el salario básico pasará de $1.440.014,11 en junio a $1.483.214,54 durante julio, agosto y septiembre.
Qué adicionales cobran los trabajadores rurales
Además de los salarios básicos, el convenio mantiene los adicionales históricos del sector.
La bonificación por antigüedad equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta completar diez años de servicio. Una vez superado ese período, el adicional asciende al 1,5% anual por cada año de antigüedad.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que beneficia a quienes prestan servicios en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
En esos casos, el incremento equivale al 20% del salario mínimo correspondiente a cada categoría, lo que eleva significativamente el ingreso de los trabajadores alcanzados.
Qué pasará con los salarios rurales en julio
Las escalas homologadas por la Secretaría de Trabajo continuarán vigentes durante todo julio para la mayoría de las actividades comprendidas en el convenio.
Por el momento, no existe un aumento automático previsto para ese mes. Sin embargo, el acuerdo incorpora una cláusula de revisión que habilita a UATRE y a las entidades empresarias a volver a negociar las remuneraciones si la evolución de la inflación u otras variables económicas afecta el poder adquisitivo de los salarios.
En consecuencia, los trabajadores rurales cobrarán durante julio los mismos valores básicos vigentes en junio, salvo que las partes alcancen un nuevo entendimiento antes del vencimiento del acuerdo.
Un cambio histórico en la negociación salarial rural
La homologación de este convenio también marca un cambio para las relaciones laborales del sector agropecuario.
Se trata de uno de los primeros acuerdos salariales celebrados bajo el nuevo esquema de negociación colectiva impulsado por la reforma laboral. Hasta hace poco, la mayoría de las remuneraciones del sector eran establecidas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Con las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, las negociaciones comenzaron a encuadrarse en el régimen de convenios colectivos previsto en la Ley 14.250, el mismo sistema utilizado por la mayor parte de las actividades privadas.
Este nuevo mecanismo otorga mayor protagonismo a la negociación entre sindicatos y empleadores, y permite incorporar herramientas como la cláusula de revisión, que facilita la actualización de los salarios rurales frente a eventuales cambios en el contexto económico.
Las escalas homologadas no solo fijan cuánto cobra un peón rural y el resto de las categorías durante junio y julio de 2026. También establecen un nuevo marco para futuras negociaciones salariales del sector agropecuario, en un escenario donde la mejora de los ingresos laborales convive con el impacto creciente de los costos sobre la actividad productiva.
