Paritaria rural 2026: cuánto cobra un peón general, un tractorista y un operador de fumigadora en junio y julio
La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial firmado entre UATRE y las principales entidades agropecuarias del país —SRA, CRA, CONINAGRO, FAA y CAME— dejando vigentes las nuevas escalas para el personal agrario durante junio y julio de 2026. Con el acuerdo, el salario básico de un peón rural supera el millón de pesos mensual, mientras que el conductor de equipos autopropulsados para aplicación de fitosanitarios alcanza los $2,5 millones, la categoría mejor remunerada del convenio.
El acuerdo, alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores y las cámaras del sector, establece remuneraciones mínimas para trabajadores rurales de todo el país, incorpora sumas no remunerativas y prevé una cláusula de revisión para reabrir la negociación si cambian las condiciones económicas durante la vigencia del convenio.
Se trata además de uno de los primeros acuerdos del sector homologados bajo el nuevo esquema de negociación colectiva impulsado por la reforma laboral. Hasta ahora, los salarios rurales eran fijados mayormente mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Con los cambios introducidos por la Ley 27.802, las negociaciones pasaron a encuadrarse en el régimen de convenios colectivos de la Ley 14.250, el mismo que rige para la mayoría de las actividades privadas del país.
Las escalas generales para junio y julio
Para el personal permanente de prestación continua, las escalas se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio. Los salarios mínimos mensuales por categoría son los siguientes:
El peón general percibe $1.088.358,51 más una suma no remunerativa de $5.335,10. El peón único cobra $1.116.058,33 más $5.470,88 no remunerativos. El ovejero recibe $1.127.265,44 más $5.525,82. Los especializados —albañiles, herreros, carpinteros, mecánicos, cocineros y otros oficios— cobran $1.158.597,91 más $5.679,41. Los ordeñadores perciben $1.165.963,05 más $5.715,52. Los conductores tractoristas y maquinistas agrícolas acceden a $1.207.669,28 más $5.919,96. Los mecánicos tractoristas cobran $1.267.993,03 más $6.215,66. Los encargados reciben $1.384.853,14 más $6.788,51.
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Las categorías mejor pagas: fitosanitarios y cosecha
Entre los salarios más altos del acuerdo aparecen los trabajadores vinculados a tareas altamente especializadas. En la aplicación de productos fitosanitarios, el peón auxiliar percibe $1.761.296,80 más $8.633,81 no remunerativos, mientras que el conductor de equipos autopropulsados alcanza $2.545.139,23 más $12.476,17, ubicándose como la categoría mejor remunerada de todo el convenio colectivo rural.
También presentan ingresos elevados los trabajadores dedicados exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas. Los conductores tractoristas y maquinistas de cosechadoras afectados únicamente a esas tareas cobran $1.666.580,76 mensuales más una suma no remunerativa adicional de $8.169,51.
La actividad olivícola, con incrementos escalonados hasta septiembre
Una situación particular se registra en la actividad olivícola, donde el acuerdo contempla un esquema de aumentos escalonados que se extiende hasta septiembre. Desde junio, un trabajador calificado de riego percibe $1.338.417,73 más $13.121,74 no remunerativos. A partir de julio y hasta septiembre, ese salario básico se elevará a $1.378.570,26, mientras la suma no remunerativa se reducirá a $6.757,70. En el caso de los encargados, el salario pasará de $1.440.014,11 en junio a $1.483.214,54 entre julio y septiembre.
Antigüedad y zona desfavorable
El convenio mantiene los adicionales históricos del sector. La bonificación por antigüedad equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta los diez años de servicio; a partir de esa antigüedad, el adicional sube al 1,5% anual.
Continúa vigente además el adicional por zona desfavorable para quienes prestan tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, que representa un incremento del 20% sobre el salario mínimo de cada categoría.
El texto homologado incluye una cláusula de revisión que habilita a las partes a reabrir la negociación salarial durante la vigencia del acuerdo si la evolución de la economía así lo requiere, una herramienta que el sector considera clave en un contexto de incertidumbre inflacionaria.
