La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras del sector agropecuario, mediante la Disposición 1120/2026, del 4 de septiembre. El convenio establece nuevas remuneraciones mínimas para distintas actividades comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario, con vigencias diferenciadas que se extienden hasta octubre de 2027. Para el personal permanente de prestación continua, el salario mínimo alcanza $1.203.186,58 en septiembre de 2026, más una suma no remunerativa de $13.185.
Qué acuerdo salarial de UATRE fue homologado
La disposición declaró homologado el acuerdo y sus anexos correspondientes a diferentes actividades comprendidas dentro del trabajo agrario.
Por el sector sindical intervino UATRE, mientras que por la representación empleadora participaron la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
La Federación Agraria Argentina (FAA) también adhirió y ratificó los instrumentos acordados.
La homologación formaliza las nuevas condiciones salariales negociadas en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) para actividades comprendidas en la Ley 26.727.
Cuánto cobrará el personal rural permanente
Uno de los principales puntos del acuerdo corresponde al personal permanente de prestación continua, para el cual se establecieron nuevos valores mínimos en todo el país.
| Vigencia | Remuneración mínima | Suma no remunerativa |
|---|---|---|
| Julio 2026 | $1.114.473,79 | $30.000 |
| Agosto 2026 | $1.165.074,32 | $18.000 |
| Septiembre 2026 | $1.203.186,58 | $13.185 |
| Octubre 2026 a julio 2027 | $1.235.833,53 | $12.465 |
Así, durante septiembre de 2026, la remuneración mínima del personal permanente supera los $1,2 millones.
Desde octubre, el piso salarial pasa a $1.235.833,53, al que se suma un componente no remunerativo de $12.465 para el período previsto en el acuerdo.
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Qué trabajadores rurales están alcanzados
La homologación abarca distintas ramas y especialidades del sector agropecuario y no se limita al personal permanente.
Entre las actividades alcanzadas se encuentran:
- personal permanente de prestación continua;
- tractoristas y maquinistas de cosechadoras;
- trabajadores de la actividad porcina en criaderos;
- actividad olivícola;
- aplicación de productos fitosanitarios;
- actividad del cáñamo;
- riego presurizado en Catamarca y La Rioja;
- personal comprendido en el acuerdo de la empresa Alambrar de Stingl Walter Boris, en Chubut y Santa Cruz.
Todas estas actividades se encuentran comprendidas dentro del Régimen de Trabajo Agrario establecido por la Ley 26.727.
Las vigencias se extienden hasta octubre de 2027
Otro aspecto relevante es que el acuerdo no establece una única fecha de finalización para todas las actividades.
Las escalas y condiciones tienen períodos de vigencia diferentes según cada actividad y anexo homologado.
Para buena parte de las actividades —entre ellas personal permanente, tractoristas, actividad porcina, fitosanitarios, cáñamo y riego presurizado— el período comienza el 1° de julio de 2026.
La actividad olivícola, en tanto, inicia su período salarial específico en septiembre de 2026, mientras que otros acuerdos incluidos en la homologación cuentan con fechas particulares.
Considerando el conjunto de actividades y anexos involucrados, las vigencias alcanzan hasta octubre de 2027, según corresponda en cada caso.
Cuota solidaria del 2% para trabajadores no afiliados
El entendimiento también contempla una cuota de solidaridad gremial equivalente al 2% mensual sobre las remuneraciones básicas.
El aporte deberá ser abonado por los trabajadores comprendidos en el acuerdo que no estén afiliados a UATRE.
Los empleadores actuarán como agentes de retención y deberán depositar los importes correspondientes hasta el día 15 de cada mes.
Los trabajadores afiliados al sindicato quedan exceptuados del pago de esta cuota solidaria.
Cómo se paga la antigüedad
El acuerdo mantiene además la bonificación por antigüedad para el personal permanente.
El adicional será del 1% por cada año de antigüedad hasta los 10 años.
Cuando la antigüedad sea superior a una década, corresponderá un 1,5% por cada año trabajado.
Este adicional se calcula sobre la remuneración correspondiente a la categoría del trabajador.
Adicional del 20% por zona desfavorable
Los trabajadores que desarrollen tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur mantienen un tratamiento diferencial.
Para esas jurisdicciones corresponde un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas establecidas para cada categoría.
El beneficio busca contemplar las condiciones particulares en las que se desarrolla la actividad rural en esas regiones del país.
Qué dispone la homologación oficial
La Disposición 1120/2026 ordena registrar el acuerdo homologado y notificar formalmente a las partes involucradas.
Además, cuando corresponda, las actuaciones serán remitidas para la intervención vinculada con el tope indemnizatorio previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La medida consolida así las nuevas condiciones salariales negociadas entre UATRE y las entidades empleadoras para diferentes actividades rurales, con escalas, adicionales y períodos de vigencia específicos que se proyectan hasta octubre de 2027.
Descargar documento oficial UATRE-homologacion-09.2026
Fuente: Ministerio de Capital Humano.
