El gremio UATRE acordó con la Mesa de Enlace una suba del 14% para el personal rural de prestación continua, pero calificó la oferta patronal de insuficiente.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) cerró, en el marco de la paritaria del sector, un nuevo acuerdo salarial con la Mesa de Enlace para los trabajadores rurales de prestación continua de todo el país. Tras ocho reuniones en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), las partes definieron un incremento del 14% aproximado que llevó el básico del peón general a $1.144.473,80 desde julio de 2026. El gremio, sin embargo, calificó la suba de insuficiente.
Un cronograma de aumentos escalonados hasta octubre
El convenio homologado por la CNTA estableció una serie de subas mensuales para la categoría de peón general, que funciona como base de toda la escala salarial del sector. Después del básico de julio, el salario mínimo pasará a $1.183.074,33 en agosto, a $1.216.369,67 en septiembre y llegará a $1.248.297,96 en octubre, mes en que concluye el cronograma pactado.
El nuevo esquema reemplaza al básico que había regido hasta ahora, de $1.000.908,17, y representa una recomposición cercana al 14% para el primer tramo del acuerdo.
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El gremio calificó el acuerdo de insuficiente
Pese a firmar el convenio, UATRE remarcó su disconformidad con el resultado de la paritaria. “Este cierre no nos conforma”, expresó el gremio en un comunicado, en el que sostuvo que el aumento no representa la recomposición salarial que necesitan los trabajadores y trabajadoras rurales.
La organización sindical también cuestionó a las entidades patronales por, a su entender, negarse sistemáticamente a convalidar una mejora acorde al desempeño del sector, en lo que calificó como un año récord para la producción agropecuaria. Para UATRE, resulta contradictorio que quienes sostienen esa producción con su trabajo diario no reciban una recomposición equivalente al esfuerzo realizado.
Alcance y vigencia del acuerdo
El convenio es de aplicación inmediata y obligatoria para todos los empleadores del sector agropecuario en el territorio argentino, según lo establecido por la CNTA. UATRE, por su parte, anticipó que continuará reclamando una mejora en las próximas reuniones de la comisión, donde buscará reabrir la discusión sobre el esquema pactado.
El nuevo esquema salarial llega en un contexto de tensión entre el sindicato y las entidades empresarias del agro, que marcó buena parte de la discusión paritaria de este año. Mientras el sector patronal defendió el 14% como el máximo posible dentro del escenario económico actual, UATRE insistió en que la suba no alcanza para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores rurales, y dejó planteada la posibilidad de reabrir el reclamo en los próximos encuentros de la CNTA.
