La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay rechazaron los despidos dispuestos por Granja Tres Arroyos y reclamaron preservar las fuentes laborales. En un comunicado difundido en medio de las gestiones que mantienen con la empresa y autoridades de Entre Ríos, Buenos Aires y Córdoba, las organizaciones aseguraron que los trabajadores acumulan más de cinco quincenas de salarios atrasados y cuestionaron que entre los cesanteados haya delegados de personal.
La situación laboral en Granja Tres Arroyos volvió a generar preocupación entre los gremios vinculados con la actividad avícola y alimentaria.
La FTIA y el STIA de Concepción del Uruguay expresaron su rechazo a las desvinculaciones realizadas por la compañía y reclamaron “responsabilidad empresaria” frente al escenario que atraviesan los trabajadores.
El pronunciamiento se conoció mientras distintas organizaciones sindicales realizan gestiones para intentar encontrar una salida a la situación laboral y salarial.
Reclaman frenar los despidos
Según detallaron los gremios, la FTIA participa de conversaciones junto con UATRE, el Sindicato de la Carne, Molineros y distintas filiales del gremio de Alimentación.
Las gestiones incluyen contactos con la empresa y con los gobiernos de Entre Ríos, Buenos Aires y Córdoba, provincias donde la actividad de la compañía tiene impacto productivo y laboral.
En ese contexto, las entidades cuestionaron que Granja Tres Arroyos avance con despidos mientras continúan las negociaciones.
Desde la representación sindical sostienen que esas decisiones profundizan la incertidumbre y dificultan la búsqueda de una solución.
Advierten que hay delegados entre los despedidos
Otro de los puntos cuestionados es la situación de los representantes gremiales.
De acuerdo con el comunicado, entre los trabajadores despedidos habría delegados de personal.
La FTIA y el STIA interpretaron estas desvinculaciones como un intento de debilitar la representación de los empleados dentro de la empresa.
Se trata de una acusación formulada por las organizaciones sindicales en el documento difundido; en la información suministrada no consta una respuesta de la compañía sobre este punto.
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Más de cinco quincenas de salarios atrasados
El reclamo no se limita a la continuidad laboral.
Las entidades gremiales denunciaron que los trabajadores de Granja Tres Arroyos acumulan más de cinco quincenas de salarios atrasados.
Según señalaron, la demora en los pagos viene generando consecuencias crecientes sobre la economía de las familias vinculadas con la empresa.
La situación salarial es uno de los ejes sobre los cuales los sindicatos reclaman una respuesta inmediata.
“Las y los trabajadores no pueden ser quienes paguen las consecuencias de la crisis”, plantearon en el comunicado.
Piden preservar las fuentes de trabajo
Ante este panorama, la FTIA y el STIA reclamaron que la empresa preserve los puestos laborales y solicitaron también la intervención de las autoridades nacionales.
Las organizaciones pidieron diálogo, compromiso y soluciones que permitan evitar que la crisis empresaria termine trasladándose exclusivamente a los trabajadores.
El documento también expresa preocupación ante la posibilidad de que las desvinculaciones formen parte de una estrategia vinculada con la situación financiera y los pasivos de la compañía.
Los gremios mencionaron incluso el riesgo de una eventual maniobra concursal, aunque se trata de una advertencia formulada por las entidades y no de un hecho confirmado en la información disponible.
Una crisis que mantiene en alerta a los trabajadores
El comunicado lleva la firma del Consejo Directivo del STIA Concepción del Uruguay y de la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación.
Mientras continúan las gestiones sindicales y políticas, el conflicto mantiene en alerta a los trabajadores, con dos frentes centrales todavía abiertos: la continuidad de los puestos laborales y la regularización de los salarios adeudados.
Para las organizaciones gremiales, cualquier salida a la situación deberá contemplar esos dos puntos y evitar que los empleados se conviertan en la variable de ajuste de la crisis.
