La crisis de la fabricante de tractores Pauny sumó un nuevo capítulo en Las Varillas, Córdoba. La empresa propuso un programa de hasta 150 retiros voluntarios, con compensaciones pagaderas en 12 cuotas, y advirtió que no retomará las negociaciones con la UOM mientras continúe la ocupación de la planta. Los trabajadores reclaman tres quincenas salariales adeudadas y cuestionan que la firma no haya presentado un plan concreto para cancelar esas obligaciones.
El conflicto laboral en Pauny, la fábrica de tractores de Las Varillas, Córdoba, se agravó tras la audiencia convocada para el jueves 12 de noviembre de 2026 por la autoridad laboral provincial. Los directivos de la compañía no asistieron al encuentro con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), pero presentaron un documento en el que reconocieron las dificultades financieras de la empresa y anunciaron un programa de retiros voluntarios para hasta 150 trabajadores.
La propuesta contempla una compensación equivalente al 100% de la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagadera en 12 cuotas.
Además, la empresa condicionó la presentación de un plan de pagos de los salarios adeudados al levantamiento de la ocupación de su planta industrial.
La decisión generó el rechazo de la UOM, que cuestionó la ausencia de los empresarios en la audiencia y reclamó respuestas concretas sobre los salarios pendientes y la continuidad de los puestos de trabajo.
Pauny propone hasta 150 retiros voluntarios en medio de la crisis
La propuesta fue comunicada mediante una nota presentada ante el Ministerio de Trabajo de Córdoba, firmada por Raúl Giai Levra, presidente de Pauny, y José María López, vicepresidente de la compañía.
En el documento, los directivos reconocieron que la empresa atraviesa una situación de extrema dificultad económica y financiera, que atribuyeron principalmente a una importante disminución en las ventas de tractores.
Según explicaron, la caída de la actividad redujo los ingresos y comprometió la capacidad de la compañía para afrontar sus obligaciones.
Frente a este escenario, Pauny aseguró que trabaja en un plan integral de reestructuración para adecuar su estructura operativa, productiva y administrativa a las actuales condiciones del mercado.
La reorganización contempla diferentes áreas de la empresa, incluidos los sectores de producción, administración y conducción.
Como primera medida, la compañía propuso un programa de retiros voluntarios con un cupo máximo de 150 trabajadores.
La compensación ofrecida equivale al 100% de la indemnización legal por antigüedad, pero con la particularidad de que el pago se realizaría en 12 cuotas.
La información difundida no establece cuántos trabajadores podrían adherir efectivamente al programa ni precisa fechas de inicio para las eventuales desvinculaciones.
Tres quincenas adeudadas y un conflicto salarial sin resolver
El anuncio se produjo mientras los trabajadores mantienen una ocupación de la planta de Las Varillas en reclamo de los salarios pendientes.
Según la información difundida por el sindicato, la empresa adeuda la segunda quincena de septiembre y las dos correspondientes a octubre de 2026.
A estas obligaciones se suman reclamos por aportes patronales y contribuciones previsionales que, de acuerdo con la representación gremial, no fueron ingresados regularmente.
La situación podría agravarse con el vencimiento de la primera quincena de noviembre.
Los atrasos salariales constituyen el principal motivo del conflicto que mantiene enfrentados a la dirección de Pauny y a los trabajadores representados por la UOM.
La empresa reconoció que mantiene obligaciones pendientes con su personal y aseguró que busca una solución que permita cancelar los haberes sin comprometer la continuidad de la actividad industrial.
Sin embargo, todavía no se informó un cronograma de pagos aceptado por ambas partes.
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La empresa exige levantar la toma para volver a negociar
Uno de los puntos que profundizó las diferencias fue la decisión de Pauny de condicionar las negociaciones al cese de la ocupación de la fábrica.
Los directivos sostuvieron que la presencia de trabajadores dentro de las instalaciones impide normalizar la producción, terminar tractores y generar ingresos para afrontar los salarios adeudados.
Según la posición empresaria, recuperar la actividad productiva y comercial constituye la principal posibilidad de obtener los recursos necesarios para responder a sus obligaciones.
En consecuencia, Pauny comunicó que no continuará participando en instancias de negociación con la representación sindical mientras persista la ocupación de la planta industrial.
También advirtió que se reserva la posibilidad de ejercer acciones legales o adoptar medidas disciplinarias ante eventuales conductas individuales que pudieran constituir incumplimientos debidamente acreditados.
La empresa dejó planteada, además, la posibilidad de reclamar por daños que pudieran producirse en sus instalaciones o bienes.
Estas advertencias forman parte de la posición expresada por Pauny y no implican que se hayan comprobado daños o responsabilidades individuales.
Salarios atrasados: Pauny plantea una cancelación antes del 31 de diciembre
Pese a las diferencias con el gremio, la compañía manifestó su intención de alcanzar una solución para los trabajadores.
Pauny se comprometió a formular y presentar un plan de pagos que contemple la cancelación íntegra de los haberes adeudados antes del 31 de diciembre de 2026, siempre que finalice la ocupación de la fábrica y se restablezcan las condiciones para producir.
La empresa sostuvo que necesita recuperar la fabricación, terminación y comercialización de tractores para generar los fondos necesarios.
En su presentación, los directivos también aclararon que los trabajadores no son responsables de la crisis económica y financiera que atraviesa la compañía.
No obstante, la propuesta continúa condicionada a que se levante la medida de fuerza.
Hasta el momento, no se difundió un cronograma concreto que establezca las fechas y los montos de los pagos salariales pendientes.
La UOM rechaza la propuesta y cuestiona la ausencia de los directivos
La respuesta de la Unión Obrera Metalúrgica, seccional San Francisco, fue de rechazo a los planteos empresariales.
Mediante un comunicado difundido después de la audiencia, el sindicato cuestionó que los responsables de Pauny no se presentaran personalmente ante las autoridades laborales.
Para la organización gremial, la propuesta de retiros voluntarios no explica de qué manera la empresa obtendrá los fondos necesarios para afrontar las compensaciones ofrecidas.
También rechazó el argumento de que la ocupación de la fábrica sea la causa de la paralización productiva.
Según la UOM, la actividad industrial ya se encontraba severamente afectada desde antes del inicio de la medida de fuerza, debido a la falta de materiales y a problemas vinculados con el funcionamiento de la empresa.
El sindicato aseguró que los trabajadores permanecen disponibles para retomar sus tareas y que incluso plantearon alternativas para coordinar operaciones con concesionarios y compradores de tractores.
Por esa razón, cuestionó que la dirección empresaria vincule la presentación de un plan salarial con la finalización de la ocupación.
El gremio reclama un plan para garantizar los puestos de trabajo
La representación sindical ratificó el reclamo de pago íntegro de los salarios y aportes adeudados, junto con la presentación de una estrategia empresarial que permita superar la crisis.
La UOM también reclamó explicaciones sobre la continuidad de las operaciones y la preservación de las fuentes laborales.
Entre sus pedidos se encuentra la reincorporación de trabajadores despedidos, al considerar que esas desvinculaciones estuvieron relacionadas con la actividad gremial y la participación en reclamos anteriores.
Además, solicitó que las autoridades laborales convoquen a todos los socios de Pauny para abordar las responsabilidades empresariales frente al conflicto.
El sindicato rechazó las advertencias de posibles sanciones y sostuvo que la ocupación constituye una medida de protesta vinculada con el incumplimiento de obligaciones salariales.
Las posiciones de las partes continúan enfrentadas y, por el momento, no se informó un acuerdo que permita normalizar la actividad industrial.
Qué puede pasar con la fábrica de tractores Pauny
La situación de Pauny representa un nuevo capítulo en las dificultades que atraviesa la industria argentina de maquinaria agrícola.
La compañía, con sede en Las Varillas, atribuye su delicado escenario financiero a la disminución de las ventas de tractores y a la necesidad de adecuar su estructura a un mercado más reducido.
El plan de reestructuración anunciado contempla hasta 150 retiros voluntarios, mientras que el conflicto por salarios atrasados mantiene paralizada la actividad en la planta cordobesa.
Para la dirección empresaria, restablecer la producción resulta indispensable para generar recursos y afrontar las obligaciones pendientes.
Para la UOM, en cambio, la prioridad es que Pauny presente un plan de pagos verificable y garantías sobre la continuidad de las fuentes laborales, sin condicionar esas respuestas al levantamiento de la protesta.
El conflicto sigue abierto y las diferencias entre ambas posiciones dificultan, por ahora, una salida negociada.
La evolución de las negociaciones será determinante para conocer si la fabricante de tractores logra recuperar su actividad y cómo se implementará el programa de retiros voluntarios anunciado por sus directivos.
