La paritaria de UATRE define los salarios del sector en su última etapa escalonada. Los números concretos y lo que falta homologar.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) pactó un esquema de aumentos escalonados en cuatro etapas que comenzó en febrero y cierra en mayo de 2026. Con la inflación como telón de fondo, los trabajadores rurales registrados ya perciben los últimos tramos del acuerdo.
Los salarios mes a mes
El incremento fue progresivo desde el inicio del año:
- Febrero 2026: $1.000.908,17
- Marzo 2026: $1.035.939,96
- Abril 2026: $1.067.018,16
- Mayo 2026: $1.093.693,62 (último tramo del acuerdo)
Este último valor representa el cierre de la negociación salarial vigente y define el ingreso del peón general hasta que se abra una nueva paritaria.
Te puede interesar
Pronóstico de lluvias hasta el 4 de mayo
El Niño toma fuerza: hay más del 70% de chances y crece el riesgo de lluvias excesivas en el agro
Fuerte cambio productivo: proponen liberar la circulación de maquinaria agrícola incluso de noche
Guerra en Medio Oriente: suben los costos y se achican los márgenes del trigo argentino 2026/27
“No voy a poder sostener la cabaña”: confirman 3 casos de scrapie y crece la tensión en el sector ovino
Golpe a la soja: Europa avanza con recortes hasta 2030 y el Cono Sur alerta por pérdidas millonarias
Fuerte tensión por semillas: semilleros en crisis y productores rechazan UPOV 91
Tras un arranque flojo, el agro apunta a US$ 35.375 millones en 2026 y acelera el ingreso de dólares desde abril
Fuerte suba del salario rural: 9,2% hasta mayo, pero advierten atraso frente a la inflación
¿Alcanza para cubrir la inflación?
El esquema fue diseñado con anticipación, lo que genera un desfasaje típico en este tipo de acuerdos: los aumentos se fijan antes de conocer la evolución real de los precios. El impacto en el poder adquisitivo depende de cuánto avanzó el costo de vida en los mismos meses de aplicación.
Lo que todavía falta
El acuerdo aún no completó todos sus pasos administrativos: el texto completo no fue difundido públicamente, las escalas oficiales no están publicadas y se encuentra pendiente de homologación. Esto condiciona su aplicación plena en algunas empresas del sector.
El problema de fondo: la informalidad
Más allá de los números, hay un dato estructural que limita el alcance real de cualquier paritaria rural: según estimaciones gremiales, hasta el 70% del empleo en el campo se desarrolla en condiciones de informalidad. Eso significa que la mayoría de los trabajadores rurales del país no accede a estos salarios convencionales.
Además, el sector atraviesa una transición normativa: las paritarias rurales se están adaptando al esquema de la Ley 14.250, con modificaciones recientes que cambian la forma en que se negocian y homologan los acuerdos colectivos del agro.
