La nueva ley ya está vigente y modifica reglas clave del mercado laboral, con cambios en indemnizaciones, vacaciones y contratación para empresas y pymes.
El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral, una reforma que introduce cambios profundos en el sistema de contratación, el esquema de indemnizaciones y las reglas de trabajo en la Argentina.
La norma —Ley 27.802— entró en vigencia mediante el Decreto 137/2026 publicado en el Boletín Oficial, con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
La iniciativa había sido aprobada por el Senado la semana pasada con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, luego de que Diputados introdujera modificaciones al texto original.
Cambios clave en indemnizaciones
Uno de los puntos centrales de la reforma es la modificación del régimen indemnizatorio.
El artículo 245 establece que, ante un despido sin causa, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, con nuevos criterios para calcular la remuneración habitual y los topes indemnizatorios.
El objetivo del Gobierno es dar mayor previsibilidad a los costos laborales y reducir la litigiosidad que enfrentan muchas empresas, especialmente pymes.
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Nuevos fondos para cubrir despidos
La ley también crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), cuentas específicas e inembargables que deberán conformar los empleadores.
Estos fondos se integrarán con un aporte mensual sobre contribuciones patronales:
1% para grandes empresas
2,5% para pymes
Los recursos serán administrados bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores.
Cambios en vacaciones y organización del trabajo
La reforma también modifica el régimen de vacaciones.
A partir de ahora, el empleador deberá otorgarlas entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque ambas partes podrán acordar tomarlas fuera de ese período.
Además, se habilita el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que cada tramo tenga un mínimo de siete días.
En paralelo, la ley incorpora el sistema de banco de horas, que permite compensar horas extras con tiempo libre, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empleador y quede registrado por escrito.
A quiénes no alcanza la nueva ley
La legislación establece que sus disposiciones no se aplicarán a ciertos regímenes laborales específicos, entre ellos:
trabajadores agrarios
empleados de la administración pública nacional o provincial
personal de casas particulares
prestadores independientes de plataformas digitales
contratistas regulados por el Código Civil y Comercial
Con esta diferenciación, el Gobierno busca mantener marcos regulatorios propios para sectores que ya cuentan con sistemas laborales especiales.
Una reforma central en el programa económico
La modernización laboral forma parte del paquete de reformas impulsado por el Gobierno para incentivar el empleo formal y reducir los conflictos judiciales laborales.
Según el Ejecutivo, la nueva normativa apunta a mejorar las condiciones para contratar trabajadores, bajar la litigiosidad y estimular la inversión en el sector privado.
