El costo de contratar un empleado en blanco es un reclamo frecuente que hacen los empresarios y emprendedores de nuestro país. Se considera que es el país de la región en donde los empleadores pagan contribuciones más altas para contratar personal.
El costo laboral se conforma por el sueldo bruto, que es el neto que recibe el empleado y los aportes personales, y las contribuciones patronales.
El empleador retiene los aportes y los deriva hacia los organismos correspondientes. Las contribuciones patronales varían según el tamaño de la empresa.
La ley 27541 de Solidaridad Social y Reactivación Productiva, en el marco de la Emergencia Pública de diciembre de 2019, modificó las alícuotas de las contribuciones patronales. Se fijó un 20,4% para empleadores del sector privado encuadrados en comercio o servicios siempre que sus ventas totales anuales superen los límites para la categorización como empresa mediana tramo dos. Un promedio en los últimos tres ejercicios de $940.222.000 para servicios y $3.698.270.000 para comercio. Para el resto, la alícuota sería del 18%.
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Las contribuciones patronales están compuestas por la jubilación que se transfiere a ANSES, las asignaciones familiares, un aporte al PAMI y otro al Fondo Nacional del Empleo.
Además, de las contribuciones patronales, surge un 6% para pagar la obra social elegida por el empleado. También está incluido el seguro de vida obligatorio cuya prima individual es de $24,35 a marzo de 2021 y un porcentaje variable para la ART, que va desde el 2 al 8% del salario según la actividad.
La Encuesta Permanente de Hogares del INDEC establece para el primer trimestre del año un ingreso medio de $42.394. El sueldo bruto sería de $51.077 a partir de los aportes, sin tener en cuenta el impuesto a las ganancias.
Según el tamaño de la empresa el costo laboral de un empleado sería entre $56.800 para grandes empresas y $55.600 para Pymes. Lo que significa un 34,2% y un 31,3% de costo sobre el sueldo neto; a nivel salario bruto es un 11,3% y un 8,9%.
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